疫情期间的劳动纠纷（疫情期间劳动争议案件处理规定）_历史回顾

广东省人社厅发布第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例

广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷，涉及劳动合同签订、工资支付、复工管理、年休假安排、劳动报酬争议及共享员工模式，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引。

受疫情影响，用人单位部分停工停产的，可以按照停工停产规定支付工资待遇。

人社部、最高院联合发布的第一批劳动人事争议典型案例（四）（其他类）为案例15，即事业单位科研人员离岗创业期间受开除处分的，原单位能否与其解除聘用合同，具体分析如下：基本案情：2014年12月1日，刘某与某科学院（地方政府直属事业单位）签订6年期聘用合同，从事科研工作。

停工停产超过一个月的工资支付。对于停工停产超过一个工资支付周期的，若职工未提供正常劳动，用人单位需支付生活费。生活费的标准因地区而异，但一般不低于当地最低工资标准的一定比例，如广东、江苏、浙江等地规定为不低于最低工资标准的80%。

劳动人事争议典型案例其二包含两个案例，分别是用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务，劳动者是否有权拒绝以及处理加班费争议如何分配举证责任。

无症状者、密接者是否可以安排年休假：可以，但存在较大争议。广东省人力资源和社会保障厅《新冠肺炎疫情防控期间劳动关系处置导则》规定，企业可优先使用带薪年休假等解决无法复工问题。

调整心态保持冷静官司缠身常伴随巨大心理压力，可能引发焦虑、抑郁等情绪。此时需通过与家人朋友沟通、参与户外活动或寻求专业心理咨询缓解压力。例如，可定期进行冥想或运动，保持规律作息，避免因情绪波动影响判断力。心理稳定有助于更理性地处理案件，避免因冲动行为扩大纠纷。

寻求法律援助。如果情况复杂或感到难以应对，可以咨询律师，了解自己的权利和义务，并请他们帮助制定合适的解决方案。尝试调解。在某些情况下，调解可能是解决纠纷的最佳途径。可以请第三方介入，如人民调解委员会或中间人，通过摆事实、讲道理，促使双方达成协议。向法院提起诉讼。

创业法律纠纷的解决方式如下：用协商的方式．自行解决，这是最好的方式；用调解的方式，由有关部门帮助解决；用仲裁的方式由仲裁机关解决；用诉讼的方式，即向人民法院提起诉讼以寻求纠纷的解决。

保持积极心态：面对法律纠纷时，保持冷静和乐观的态度，相信自己能够找到解决问题的方法。寻求心理支持：如果感到压力过大，可以寻求心理咨询师的帮助，以缓解心理负担，增强应对能力。进行祈福活动：寺庙祈福：定期前往寺庙进行祈福活动，选择吉日进行，以增强化解法律风险和困境的效果。

加强自我约束：个人或企业可以通过加强内部管理、提高法律意识等方式，预防或减少潜在问题的发生。采取预防措施：在签订合同或进行交易时，可以明确约定相关条款，预防未来可能出现的争议。例如，在借款合同中明确约定还款期限、违约责任等条款，以减少未来的法律纠纷。

〖A〗、隔离期间的劳动法问题解答如下，涵盖劳动合同、休假统筹、工资发放等方面：工资社保待遇问题入职一天的员工赶上疫情隔离，当月是否可以不缴纳社保？用人单位应自用工之日起30日内为员工办理社保登记，缴纳义务不因实际在岗天数变化。即使员工仅入职一天，企业也需为其缴纳当月社保。

〖B〗、答案：员工因疫情隔离无法到岗工作期间，公司可统筹安排年休假，我国部分地区已出台相关指导性文件。若员工在隔离前已有未休的加班调休假，企业可酌情统筹安排调休进行抵用。

〖C〗、因疫情在家隔离期间工资应按正常出勤工资发放。具体说明如下：政策依据与核心原则根据相关劳动法规及疫情期间政策，企业需保障员工隔离期间的基本权益。隔离属于政府要求的防疫措施，非员工个人原因缺勤，因此企业应视同员工正常出勤，按劳动合同约定支付全额工资。